高校毕业生就业景气度降至新低

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 摘要：
随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得CIER指数环比下降0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得CIER指数出现同比下降0.63。
分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数仍较低。分企业来看，小微企业招聘需求受到较大冲击，大型企业需求也在缩紧，毕业生追求稳定就业心态迫切，国有企业就业“内卷化”加剧。

鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，结构矛盾仍然存在的现实，报告提出：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。

报告正文

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 01 高校毕业生就业市场总体情况 

高校毕业生作为重点就业群体，关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。2022年春节之后，部分地区疫情出现反复，互联网和教培等行业裁员，对就业市场构成一些不利影响。为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况，本报告使用智联招聘网络大数据，对高校毕业生2022年第一季度整体就业状况进行分析和研判。需要说明的是，本报告中高校毕业生招聘需求的识别，是将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为毕业生的需求端数据；求职供给的识别是将最高学历为大专以上，且毕业时间为两年之内、无工作经验的求职者，均视为高校毕业生供给端。本报告主要从高校毕业生总体就业市场状况，以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等方面进行全方位分析。

2022年第一季度毕业生景气指数同环比均下降 

图1中为2018年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年以来最低点，同时明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

图1 全国和高校毕业生CIER指数对比

表1为2022年一季度供需端及CIER指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得CIER指数环比下降0.17；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得CIER指数出现同比下降0.63。

表1 2022年一季度供需端及CIER指数变动情况

2022年3月高校毕业生供给侧承压明显 

图2中显示，2022年一季度以来，1月份供需基本持平；进入2~3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，但毕业生增幅更明显，使得3月的CIER指数下降至0.58的水平。对于2~3月份供给明显上升，除了春季求职旺季之外，可能的原因还有：1.本届毕业生求职基数本身较大，2022年毕业生人数为1076万人，高于2021年909万人；2.部分增加源于2020年的高校扩招（2020年超3400个专业第二学位和硕士生扩招20%）；3.疫情导致线下求职活动受阻，毕业生不得不转为线上；4.部分考研失利的同学转向求职队伍；5.国外疫情严重，出国留学人员返回国内求职。

图2 不同月份高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动

2022届毕业生成为求职主力 

图3显示，从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。2021年7月之后，2021届毕业生人数逐渐下降，而2022年的毕业生进入求职市场，求职人数在8~11月逐月攀升，之后逐渐趋稳下降，进入2022年后，求职人数大幅上升。

图3 不同届别高校毕业生求职情况

 02 

不同职业和行业 

中介服务业景气较高，智能制造等新兴行业需求增加 

表2为高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为12.9。此外，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。本季度通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显，主要得益于现代服务、智能制造等新兴行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。值得注意的是，本季度教育/培训行业的CIER指数仅为0.96，已退出就业景气较好的行业。
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数仅为0.10。此外，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、租赁服务、广告/会展/公关等行业的CIER指数也相对较低。
表2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业
分行业高校毕业生供求现状 
图4显示，从2022年一季度分行业高校毕业生供求现状来看，招聘需求最多行业为互联网/电子商务、中介服务、专业服务/咨询业、房地产/建筑、计算机软件。从需求占比来看，不同行业招聘需求集中度更高，招聘前三行业的占比达36.4%。求职人数最多行业互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等，从供给占比来看，投递前三行业的占比为19.5%。
图4 高校毕业生供求TOP10行业
图5中刻画了互联网/电子商务行业高校毕业生的就业供需及CIER指数变化。可以看出，2022年一季度，互联网/电子商务的高校毕业生招聘需求人数有小幅上升趋势，但求职申请人数出现上升更为明显。值得注意的是，2022年春节过后迎来春季求职旺季，毕业生供给人数明显上升，但同时互联网公司发布裁员计划，缩减招聘人员规模等，与经验丰富的互联网从业者相比，由于应届生用工成本较低，因此仍有一定的招聘需求。从高校毕业生就业景气指数来看，一季度互联网/电子商务CIER指数有较明显的下降，表明在“互联网裁员”背景下，该行业就业已受到一定的影响。
图5 互联网/电子商务高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动
2021年7月，国家“双减”政策正式出台，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，图6刻画了教育/培训行业高校毕业生的就业供需变化。由此可以看出，2021年四季度开始，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数逐月下降，而求职申请人数在则3月份有小幅回升。从高校毕业生就业景气来看，CIER指数从2021年1月的19.49下降至2022年3月份的0.71，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显影响和冲击。
图6 教培行业高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动
配送理货和运动健身等景气上升，广告和采编等景气下降 
表3为高校毕业生就业景气较好和较差的职业排名。本季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、普工/技工、销售顾问、演艺人员/经纪人等，这些职业的CIER指数排名相对较高。但与上季度相比，除了配送/理货、运动健身职业环比上升之外，其他职业均环比下降。当前，疫情影响下带动了运输物流行业的发展，疫情期间网络购物兴起，自然带动了配送/理货职业的增加。此外，春节过后人们对运动健身的需求增加，也带动了本季度相关职业就业景气的向好。
在高校毕业生就业景气较差的职业中，广告、采编、场务/剧务、舞美设计等职业的CIER指数相对较低，并且从环比来看，这些职业的就业景气均下降。
表3 高校毕业生就业景气较好和较差的职业
分职业高校毕业生供求现状 
图7显示，从2022一季度分职业就业形势来看，招聘需求最多职业为销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务；求职人数最多的职业为行政、销售顾问、人事、管培生/储备干部、文员/助理。
图7 高校毕业生供求TOP15职业
从普工/技工职业来看，在趋势变动方面，2022年之后普工/技工招聘需求逐渐增多；3月之后，普通/技工的求职人数也在上升，但与需求相比，普工/技工职业的供给仍存在较大缺口。具体如图8所示。
图8 普工/技工职业高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动
从生物医药职业来看， 2021年10月以来，生物医药的招聘需求逐渐上升；进入2022年之后，生物医药的求职人数也在上升，尽管这一职业的CIER指数有所下降，但其仍大于1。由此表明，生物医药职业作为我国大力发展的新兴产业，对于高校毕业生仍有较多需求，特别是在疫情之下，对于高校毕业生吸引力也在增加。具体如图9所示。
图9 生物医药职业高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动
从电商运营职业来看，2021年1月~10月电商运营的招聘需求人数要多于求职人数，随着市场饱和，招聘需求下降，求职人数逐渐上升；进入2022年之后，电商运营的求职人数增幅较大，使得CIER指数有所下降。具体如图10所示。
图10 电商运营职业高校毕业生就业供需情况及CIER指数变动 03 不同区域和城市 
东部就业景气程度较高，西部地区就业景气程度较低 
分区域来看，本季度东部地区的CIER指数相对较高，为0.63；本季度中部、东北地区的CIER指数接近，分别为0.44和0.47；而西部就业景气相对较低，为0.35。从同比变动来看，东部城市招聘需求上升了8%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、18%和32%，而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，加之毕业生求职投递时选择多个地区，使得不同区域城市的供给涨幅具有明显的增加。从环比变动来看，东中西部城市的需求降幅接近，均为6%，而东北城市需求下降明显，降幅为24%，而供给方面，东部、中部、西部、东北地区的供给均有明显上升，且这些地区供给上升幅度依次下降。如图11所示。
图11 不同行政区域高校毕业生CIER指数
分经济圈来看，本季度长三角城市经济圈、珠三角城市经济圈的CIER指数接近，分别为0.64和0.66；而京津冀城市经济圈就业景气相对较低，为0.49。从同比变动来看，一季度京津冀、长三角、珠三角城市招聘需求分别上升10%、3%和15%，但不同等级城市的供给涨幅也较为明显。从环比变动来看，京津冀的招聘需求保持稳定，而长三角、珠三角城市招聘需求分别下降5%和13%，而京津冀、长三角、珠三角的求职供给分别上升了18%、35%和37%，使得CIER指数也出现环比下降。如图12所示。
图12 京津冀、长三角及珠三角地区高校毕业生CIER指数
三线城市指数下降明显，新一线城市指数相对较低
图13显示，分城市等级来看，本季度三线城市CIER指数相对较高，为0.64；其次是一线、二线城市，CIER指数分别为0.54和0.56；而新一线城市相对较低，CIER指数为0.46。从同比变动来看，一线城市招聘需求上升15%，而新一线、二线和三线城市的招聘需求同比分别下降了10%、17%和30%；从环比变动来看，一线、新一线、二线和三线城市的招聘需求均出现环比下降，但一线和二线城市降幅较多，分别为11%和9%，新一线和三线城市降幅较少，分别为1%和3%。
图13 不同城市等级高校毕业生CIER指数
分城市高校毕业生供求现状
分城市等级来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。如图14所示。
图14 高校毕业生供求TOP15城市
从高校毕业生就业景气较好的城市来看，排名靠前的城市为威海、中山、大庆、嘉兴、扬州等城市，这些城市主要位于东部沿海地区或长三角地区，而排名靠后的城市为贵阳、西安、太原、沈阳、杭州等中西部城市及部分新一线城市。从同比来看，中山、常州、温州等城市的招聘需求均呈现一定程度的上升，其涨幅分别为14%、39%、35%，但求职供给人数同比涨幅更多。值得注意的是，受疫情影响，西安的招聘需求同比下降约50%。从环比来看，中山、大庆、扬州、温州等城市的招聘需求均出现一定程度的环比上升。如表4所示。
表4 高校毕业生就业景气较好和较差的城市

 04 不同企业规模和性质 
大型企业景气指数最高，不同规模企业间差距缩小
图15列出不同规模企业高校毕业生CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，本季度大型企业的高校毕业生CIER指数为最高，为0.71；其次是中型企业，CIER指数为0.47；再次为小型企业和微型企业，CIER指数分别为0.41和0.33。从同比来看，大型、微型企业招聘需求出现明显下降，降幅分别为36%和12%，而中型企业需求出现小幅上升，涨幅为9%，小型企业降幅为2%。从环比变动来看，除了微型企业需求保持稳定之外，其余大型、中型、小型企业的招聘需求均出现不同程度的下降，降幅分别为16%、7%和2%，而随着企业规模的增加，供给涨幅在逐渐的减少，微型企业供给涨幅最多，为36%，大型企业供给涨幅最小，为16%。
图15 不同企业规模高校毕业生CIER指数
上市公司、民营、外商独资企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈
图16为不同企业性质高校毕业生CIER指数。结果显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。上市公司、民营企业、外商独资企业的就业景气相对较高，分别为0.63、0.57和0.63；其次是股份制和合资企业，CIER指数分别为0.46和0.36；而国企就业景气指数相对较低，为0.17。从同比来看，国有企业、上市公司的招聘需求上升20%和15%，而民营企业的需求下降了21%，但与此同时，国有企业的求职供给人数也相对较多，所以导致景气指数有所下降。从环比来看，国有企业招聘需求降幅最多，为28%，但求职供给上升了17%。由此表明，与民营企业等相比，国有企业在疫情期间的招聘需求并未出现明显缩紧，由于毕业生的“求稳”心态，使得国有企业供给人数上升明显，进而导致就业景气指数出现下降。
图16 不同企业性质高校毕业生CIER指数
 05 

总结

随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022年一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，且明显低于全国水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。本报告运用网络招聘大数据，从高校毕业生总体就业市场状况，以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等方面进行全方位分析，得到如下几点结论：

1.从总量来看，2022年毕业人人数首次超千万（1076万人），加之一季度部分地区疫情反复，使得毕业生供给侧明显承压，就业景气指数降至疫情以来最低。从供给来看，增加部分可能由于2020年高校扩招导致，加之线下求职受阻，毕业生不得不转为线上，另外，国外疫情严重，出国留学人员回国求职等都使得供给明显承压。

2.分行业来看，受“互联网大厂裁员”、“双减政策”等因素影响，原先大学生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减明显。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但这些新兴行业仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。

3.分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数较低；成都、杭州、郑州等部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。

4.分企业来看，疫情之下小微企业的招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气明显下降；毕业生追求稳定的心态加深，国有企业就业“内卷化”有所加剧。

鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，就业结构性矛盾仍然存在的现实，故提出如下政策建议：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。

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